Wie hoch ist eine Abfindung? Faustformel, Tabelle, echte Zahlen

Wie hoch ist eine Abfindung? Die Faustformel

Kurz: Der übliche Richtwert ist ein halbes Bruttomonatsgehalt pro Beschäftigungsjahr.

0,5 × Bruttomonatsgehalt × Beschäftigungsjahre

Die Formel stammt aus § 1a KSchG (Abfindungsangebot bei betriebsbedingter Kündigung gegen Klageverzicht) und hat sich als Referenz für Verhandlungen und gerichtliche Vergleiche etabliert. Wichtig: Sie ist eine Untergrenze der Verhandlung, keine gesetzliche Obergrenze.

Abfindungstabelle 2026: Betriebszugehörigkeit × Gehalt

Faustformel-Richtwerte (Faktor 0,5) auf einen Blick:

Detaillierte Rechenbeispiele pro Betriebszugehörigkeit, inklusive Kündigungsfrist und Steuer: nach 5 Jahren, nach 10 Jahren, nach 15 Jahren, nach 20 Jahren, nach 25 Jahren, nach 30 Jahren.

Faktor 0,25 bis 1,5: Was die Höhe wirklich treibt

In der Praxis bewegt sich der Faktor pro Beschäftigungsjahr in einer Spanne, getrieben von:

• Prozessrisiko des Arbeitgebers (der größte Hebel): Fehler in Sozialauswahl, Betriebsratsanhörung oder Form machen die Kündigung angreifbar und den Klageverzicht teuer.
• Betriebszugehörigkeit und Alter: längere Zugehörigkeit + schwerere Vermittelbarkeit = höhere Schutzwürdigkeit.
• Sozialplan/Programm-Lage: Läuft ein Freiwilligenprogramm (Stellenabbau 2026), setzen dessen Konditionen den Anker, oft mit Sockelbeträgen zusätzlich zum Faktor.
• Verhandlungsführung: Wer die Klageoption glaubwürdig auf dem Tisch hat (3-Wochen-Frist!), verhandelt aus der Stärke.

Die drei Wege zu einer Abfindung und was jeder davon zahlt

Die Faustformel beschreibt einen Richtwert, keinen Anspruch. Wie hoch Deine Abfindung tatsächlich wird, hängt vor allem daran, auf welchem der drei Wege sie zustande kommt. Jeder hat eine eigene gesetzliche Grundlage und eine eigene Obergrenze.

1) Der gesetzliche Anspruch aus § 1a KSchG

Dieser Anspruch entsteht nur unter engen Bedingungen: Der Arbeitgeber muss betriebsbedingt kündigen und in der Kündigungserklärung ausdrücklich darauf hinweisen, dass Du bei Verstreichenlassen der 3-Wochen-Frist eine Abfindung beanspruchen kannst (§ 1a Abs. 1 KSchG). Fehlt dieser Hinweis, gibt es den Anspruch nicht. In der Praxis nutzen Arbeitgeber § 1a selten, weil der Betrag fest ist und ihnen keinen Verhandlungsspielraum lässt. Für Dich heißt das: Die 0,5 pro Jahr sind der Boden, über den ohne Verhandlung nichts geht, nicht die Zahl, auf die Du Dich einlassen musst.

2) Der Sozialplan nach § 112 BetrVG

Plant der Arbeitgeber eine Betriebsänderung und besteht ein Betriebsrat, wird über einen Sozialplan verhandelt, der die wirtschaftlichen Nachteile ausgleichen soll (§ 111, § 112 BetrVG). Das Gesetz schreibt keine Höhe vor, deshalb entscheidet hier allein die Verhandlung. Typisch ist eine Formel aus Faktor, Monatsgehalt und Betriebszugehörigkeit, häufig ergänzt um Zuschläge für Alter, Schwerbehinderung oder unterhaltsberechtigte Kinder. Was in Deinem Fall gilt, steht im Sozialplan selbst, und darauf hast Du Anspruch auf Einsicht. Mehr unter Sozialplan und Abfindung.

3) Das Arbeitsgericht: Vergleich oder Auflösungsurteil

Die meisten Kündigungsschutzklagen enden mit einem Vergleich, und Vergleichsbeträge orientieren sich üblicherweise an der Faustformel, nach oben oder unten korrigiert um das Prozessrisiko. Nur wenn das Gericht das Arbeitsverhältnis selbst auflöst, setzt es die Abfindung nach § 9 KSchG fest, und dann greift die Obergrenze des § 10 KSchG: bis zu 12 Monatsverdienste, bis zu 15 ab 50 Jahren und 15 Jahren Betriebszugehörigkeit, bis zu 18 ab 55 Jahren und 20 Jahren. Diese Zahlen sind der gesetzliche Rahmen, in dem jede Verhandlung stattfindet. Was sie für rentennahe Jahrgänge bedeuten, steht unter Abfindung für ältere Arbeitnehmer.

Praktische Folge für Deine Zahl: Frage nicht zuerst „wie hoch ist eine Abfindung", sondern „auf welchem Weg kommt meine zustande". Ein Sozialplan ohne Obergrenze und ein § 1a-Angebot mit fester Formel sind zwei völlig verschiedene Verhandlungen, auch bei identischem Gehalt und identischer Betriebszugehörigkeit.

Faustformel vs. verhandelt: die Lücke ist Dein Geld

Die Tabelle oben zeigt Faktor 0,5. Reale Vergleiche und Sozialpläne liegen häufig darüber: Bei VW wurden Faktoren bis 1,5 vereinbart, Ford Köln zahlt Sockelbeträge von ca. 25.000–80.000 € zusätzlich zum Faktorbetrag. Für Dich heißt das: Zwischen dem Faustformel-Richtwert und dem verhandelten Ergebnis liegt oft das Ein- bis Dreifache. Diese Lücke schließt man nicht mit einem Formular, sondern mit Verhandlung. Genau dort setzt unsere Partnerkanzlei an, wir tragen das Risiko.

Und denk ans Netto: Die Abfindung ist steuerpflichtig (aber sozialversicherungsfrei). Was übrig bleibt, zeigt der Brutto-Netto-Rechner, die Regeln erklärt Abfindung versteuern.

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